“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！睂殑Φ匿h利是從不斷的磨礪中得到，梅花飄香來自它度過了寒冷的冬季。在鴻金鵬集團公司十分關注人才梯隊建設，想方設法為奮斗者創造機會，為平凡人成功提供平臺。

      今年暑期，西延管理區開發的新市場需要管理干部，管理區總經理想到了一直在機關從事人資工作的蘭東衛。“他在管理區從事行政、人資工作7年多，由于認真、負責，在管理區各單位間口碑很好，威望也較高，大家見了他時常稱呼‘蘭哥’。”總經理是這么評價“蘭哥”的。


      集團公司領導一直強調有志向的年輕人要到基層去歷練，號召管理干部通過轉崗形式在不同環境中磨煉本領。蘭東衛具有多次在基層單位代位的經驗，正好讓他去試煉一下。

      在新市場籌備期間，蘭東衛總是身先士卒沖在最前，大小事情都親力親為，力求做到最好。張貼企業文化制度牌，好幾次蘭東衛檢查后都帶人返工，要求不能出現一絲偏差。這種“眼里不揉沙子”的精神也被管理行政干事陳佩佩看在眼里，記在心中。


      要說蘭東衛的“較真”，那與他之前的工作經歷緊密相連。在加入鴻金鵬公司前，蘭東衛是當地一名數學教師，在鴻金鵬管理區機關，他一直從事考勤、工資等工作。用他的話說，在單位里說的話就要像課堂上一樣，要通俗易懂讓員工能聽明白；對待工作，就要像發工資一樣，必須認真對待每一個數字。


      就在蘭東衛來新開發市場時，他的二女兒才剛剛滿月，即便如此，一投入到工作中，他就忘記了其他事。管理區領導勸他抽空回家看看，蘭東衛也總是一笑了之。正是他這種認真對待工作的態度，也讓甲方領導對他刮目相看，“沒想到看上去文文弱弱的，干起工作來一點也不馬虎，認真負責、執行迅速”。

  

蘭東衛

      兩個月來，蘭東衛已經快速熟悉了新崗位，餐廳在他的管理下也步入正軌。在鴻金鵬公司像蘭東衛一樣轉崗還有很多同志，今年來多名管理干部選擇走出原來的熟悉位置，挑戰新的崗位，到新崗位新業態去磨礪，開啟新的天地。

      在安全崗位上工作兩年的田芳，也是剛剛轉到經營崗位上的一名同志。田芳原先一直在當地酒店從事餐飲服務工作，加入鴻金鵬大家庭后，在管理區機關擔任安全主管。工作中，田芳逐漸發覺對于基層單位現場安全知識還很欠缺，又主動申請到基層單位去，從一名安全員學起，由于工作表現突出，很快又再次升任管理區安全主管。

      “再多學一點”是田芳總掛在嘴上的一句話，兩年來她在不斷學習鉆研工作中遇到的問題，撲下身子干事情，確保單位不發生任何安全事故。在她的不斷努力下，她率先考取了國家認可的食品安全管理員證、燃氣專干證書。


      她在餐飲中心副經理的鼓勵下，從小學部送餐開始，漸入佳境。每天都組織召開經營分析會，和廚師長、班長商量食譜，計算把控配餐量，做到經營數據心中有數。作為餐廳經理，就是要給員工創造各種各樣的平臺，讓他們盡情施展才能，不斷為企業輸送人才，岳俊平如是說。

田芳

      俗話說：不想當將軍的士兵，不是好士兵。強烈的事業心，往往是事業取得成功的強大動力。如果沒有在事業上積極進去的心態，就不會有積極行動的產生。


      在2027餐飲中心同樣有一位管理區安全主管剛剛轉崗為餐廳負責人，他就是29歲的年輕小伙葛守紅。在加入鴻金鵬大家庭前，葛守紅在上海當兵，主要負責領事館外圍警衛任務。退伍回家后，他在榆林市靖邊縣一個工廠工作，2019年入司，從一名安全員干起，由于他勤奮好學、工作認真，逐步升任管理區安全主管。

      葛守紅將這次轉崗視為一次新的“挑戰”，在他看來，每個人都要心懷夢想，不斷學習、接受新事物，向著目標不斷前進。葛守紅說，生活中總是有的人把大好的時光用來“躺平”，浪費著自己的人生，還不斷地給自己洗腦：我選擇“躺贏”。殊不知，“躺平”不可取，“躺贏”不可能。貪圖的安逸，正在一步一步地毀掉自己。


      為了更快地進入狀態，當好一名稱職的單位負責人，葛守紅總是不恥下問，向其他單位經理請教，學習成本控制；向采購員學習，了解原材料驗收、檢查知識；向廚師長和班長求教，鉆研烹飪技術要點……

葛守紅

      葛守紅是龐春梅的幫扶對子，他每天都會主動匯報工作，從單位人員管理到經營扭虧思路如實匯報。上任兩個月來，進步迅速，足以擔起單位負責人的重任。

      如果我們活得隨意，就只能過得平庸；若想過得精彩一點，就時刻不能放松對自己的要求。當你踏出舒適圈，你就會有更大的成績，也會有更大的艱辛，克服困難后的收獲也會更大。雖然走出熟悉的崗位不是必然選擇，但它是更好的生命軌跡，把人生的會圓畫得更大一點。


      畢敏、王鵬輝、劉利平、蔡亞莉等同志都在為將人生之圓畫的更大而奮斗的，他們選擇跳出“熟悉的工作崗位”，到基層實踐中去磨礪。在他們看來，時代在不斷變化，越來越多的科技和事物出現在人們的生活中，只有走入新環境，才能在未來擁有更多選擇權，開啟真正的人生。


      畢敏原先是一名綜合業務干部，她毅然選擇到基層單位挑戰經營主管一職，經過幾個月的實際工作，已經在對接甲方領導方面積累了很多經驗，工作推進速度很迅速。

畢敏

      王鵬輝原來是一名基層單位經營主管，在此之前他已經在管理區安全主管崗位上工作近10年，具有很豐富的安全管理經驗，轉崗經營主管后，他每天都要面對不同的挑戰，明顯感覺更有干勁兒了。管理區總經理也對王鵬輝大加贊許，認為他發揚了之前安全工作的長處，在新的崗位上迸發出新的想法和活力。

王鵬輝

      “以今日之我，勝昨日之我”并非易事，奮斗的道路也不會一帆風順，往往荊棘叢生、充滿坎坷。事實上，每一代人都會遇到各種各樣的煩惱、壓力、困難，但逃避從來不是主流選擇，也不該是管理干部的應有姿態。對于年輕管理干部來說，只有勇于走出舒適圈，告別昨天，端正心態，做起而行之的行動者、奮斗者、進取者，才能成就有意義、有價值的人生。